董明珠只要谈到退休，都会成为热搜。
6月28日，格力电器2023年年度股东大会在珠海召开。会上，董明珠再次谈到退休问题。她说，“明年换届也许我会退休，但给后面人留个烂摊子可不行啊！”这也是继上年度股东大会，董明珠主动提及退休话题后，又一次谈到退休问题。
作为格力电器的董事长兼总裁，从年龄来讲，董明珠已经是古稀之年，董明珠再提退休，接班人是谁，仍是一团迷雾交棒给年轻人也是大势所趋。即便外界没有议论，从身体状况来看，也不能一直不交棒、不离岗，不能给外界有太在乎权力、太不会放手之感。
事实上，无论是国有企业还是民营企业，以及股份合作制企业，经营者年龄超过60岁，就该考虑退休问题，外界也会出现退休的议论。尤其是知名企业，受到的关注更多。如果经营者没有明确的退休目标，没有认真选择接班人，伴随他们的议论也会越来越多。
而从民营企业来看，娃哈哈、新希望，以及碧桂园、大连万达等，都在接班人问题上，受到外界的十分关注。碧桂园的杨惠妍已经接棒成功，正在处理公司的棘手事务；娃哈哈的宗馥莉，比杨惠妍小一岁，在父亲去世后，也算自然接棒；新希望的刘畅，比杨惠妍大一岁，虽然还没有完全接棒，但已经培养多年，目前担任新希望六和董事长，新希望投资集团有限公司董事长，交棒只是时间问题。只有大连万达的王思聪，年龄稍小，比宗馥莉小6岁，天生的“花花公子”性格，且没有接棒的意思，恐怕要王健林好好费一番心思了。
不管能不能接棒，也不管想不想接棒，这些企业的创始人都有交棒的想法，也都在想方设法、千方百计地培养接班人。即便是王思聪，王健林一下子拿出5个亿，给他去折腾，说到底，还是想让儿子接班，想以这样的方式改变儿子不想接班的想法。
只有格力，在接班人问题上，受到的关注最多，接班人却一团迷雾。曾经的传言，也都像一团雾，很快消失。因此，当董明珠再度谈到退休问题时，舆论和公众不免要问，谁是接班人呢？没有接班人，董明珠会退休吗？没有培养接班人，也没有明确的接班人选，所谓退休，就只是一种假设，或者遮人耳目。实际上，就没有想退休的意思。
当然了，格力作为一家股份制公司，股权结构相对分散，没有绝对控股股东，国有股仍是大股东之一。因此，一旦董明珠真的选择退休，可以由董事会和股东大会选择接班人。而不像碧桂园、娃哈哈、新希望等纯粹的民营企业，由富二代接班。自然，董明珠的决定权，也不会像纯民营企业那么大。所以，董明珠连续两年提到退休问题，且今年的话题比去年又进了一步，说明她确实可能在考虑退休了，而不像上一届一样，根本就没有退的感觉。只是，接班人仍是一团迷雾，还是让外界有点无法判断董明珠的话是真话还是假话。
