有关哈尔滨一公司月薪3500元招聘博士的消息引起了社会的广泛关注，很多人对此表示质疑，认为这样的薪资水平根本无法吸引到优秀的博士人才，真相到底如何呢？
我们需要了解的是，薪资并不是衡量一个工作是否优秀的唯一标准，除了薪资之外，公司的发展前景、工作环境、福利待遇等也是考虑的重要因素，我们不能单纯地从薪资角度来评价一个工作的优劣。
对于招聘公司而言，他们肯定会有自己的用人标准和招聘需求，虽然月薪3500元的薪资水平在很多人看来并不高，但是也许对于这家公司来说，这个薪资水平已经能够满足他们的需求，毕竟，每个公司的情况都是不同的，他们所需要的人才类型和数量也会有所不同。
我们也需要考虑到地域因素，哈尔滨作为一座北方城市，其生活成本相对较低，因此对于一些公司来说，提供这样的薪资水平也许已经能够满足员工的日常需求，这家公司也许会提供其他方面的福利待遇，比如医疗保险、社会保险、带薪年假等，这些都会对员工的实际收入产生影响。
我们也不能排除这家公司是在进行人才储备或者培养计划的可能性，他们也许认为这个薪资水平可以吸引到一些有潜力的博士人才，并通过提供良好的工作环境和培训机会来激发他们的潜力，在这种情况下，这个薪资水平也许只是一个起点，随着员工的工作表现和公司的发展，他们的薪资待遇也会得到相应的提升。
我们不能单纯地从薪资角度来评价一个工作是否优秀，在选择工作时，我们需要综合考虑公司的发展前景、工作环境、福利待遇等因素，并了解公司的用人标准和招聘需求，只有这样，我们才能做出更加明智的职业选择。
对于想要在哈尔滨寻找工作的博士们来说，他们需要认真分析自己的职业目标和需求，并了解市场上的招聘信息和公司情况，他们也需要保持理性和客观的态度，不要盲目追求高薪水而忽略了其他重要的因素，只有这样，他们才能找到一份适合自己的工作，实现自己的职业价值。
