股权激励是一种企业管理方式，通过向员工授予公司的股票等权益，来激发员工的干劲和创新精神，提高企业的生产力和竞争力。那么，股权激励的股票从哪里来呢？
一般来说，股权激励的股票可以是以下几种来源：
1. 预留股份：企业在IPO（首次公开发行）或增发时预留一定的股份，专门用于股权激励计划。员工所获得的股份属于现有股东持有股份的比例，不会对原有股东权益造成影响。
2. 回购股份：企业可以通过回购自己的股份，再经过合法程序撤销这些股份，并将这些股份作为股权激励的来源。这种方式可以避免对原有股东的权益产生影响，并且对企业的资本结构和股价也有一定的积极作用。
3. 公开市场购买：企业可以在公开市场购买特定数量的股票，作为股权激励的来源。这种方式可以选择购买股票时机，以便在价格合适时购买更多的股票，降低成本。
企业在实施股权激励计划时，应该从法律、财务、股权结构等多方面考虑，选择合适的股票来源。企业还需要注意股权激励的税收问题、员工股票行权及交易等细节问题。建议企业在实施股权激励计划前，咨询专业机构或律师事务所的意见，以充分考虑和准确把握相关法律法规和政策。
