杨绛：企业不应会错意，世界一流企业还应关注文化权力的输出
2018年5月21日，由中国人民大学商学院与中国人力资源理论与实践联盟联合主办的（第八届）中国人力资源管理年会暨中国实战联盟主席杨绛发表了主题为世界一流企业的组织与人才发展的演讲。什么是世界一流企业？杨绛认为，可以从八个角度来思考：第一，布局上做引领。第二，技术上做顶尖。第三，方向上做航向。第四，文化上做引领。第五，品牌上做引领。第六，市场上做引领。第七，管理上做引领。第八，人才上做引领。
杨绛指出，世界一流企业不应仅仅关注经济利益，更应关注文化权力的输出。她认为，企业可以通过以下几个方面来实现文化权力的输出：
企业应建立自己的文化品牌。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的内在动力。企业应通过建立自己的文化品牌，来提升企业的文化影响力。
其次，企业应加强与国际文化的交流与合作。企业应积极参与国际文化交流活动，通过与国际文化的交流与合作，来提升企业的国际影响力。
再次，企业应注重人才培养。人才是企业发展的关键，企业应注重人才培养，通过培养具有国际视野的人才，关于我们 企业文化 企业中每个人都是平等的,权力不是来自来提升企业的国际竞争力。
企业应注重社会责任。企业应承担起社会责任，通过履行社会责任，来提升企业的社会影响力。
杨绛的演讲引起了与会者的广泛关注和热烈讨论。她对世界一流企业的深刻理解和独到见解，为与会者提供了新的思考角度和行动方向。
