股董事长突然辞职可能对公司造成一定的影响，但是公司可以采取一些有效的措施来处理这个突发情况。
公司应尽快与辞职的董事长沟通，了解其辞职的原因。可能的原因包括个人原因、公司管理问题、财务状况等。了解原因有助于公司制定后续措施。
在确定新的董事长前，公司可以由公司高管或董事会成员暂时接管董事长的职责，确保公司日常运营的正常进行。
公司应尽快启动新董事长的继任者选拔程序，可以通过内部晋升或外部招聘来弥补这一空缺。继任者应具备丰富的管理经验和战略眼光，能够带领公司应对挑战。
公司应及时向员工透露董事长辞职的信息，并简要说明公司对此事的处理计划，以稳定员工的情绪和信心。透明的沟通有助于减少员工的不安情绪。
公司也需要向投资者进行信息披露，解释董事长辞职的原因和公司的应对措施。维护好投资者关系，确保投资者对公司的信心。
董事长辞职也是对公司治理结构的一次检验。公司应该审视公司的治理结构和管理机制，是否存在问题或不足之处，及时进行调整和改进。
董事长突然辞职对公司可能带来一定的震荡，但公司可以通过果断的领导，有效的沟通和合理的安排来渡过这一难关。
